A bérünket hónapról hónapra várjuk munkáltatónktól: van azonban olyan eset, amikor joggal nem kapunk.

Így juthatnak csaknem 2 millió forinthoz a 35 év alattiak.

A magyarok elsőbbséget élveznek.

Jó tudni, hogy milyen esetben van lehetőségünk arra, hogy szabadság nélkül, munkaidőben intézhessük ügyeinket.

Arra, hogy mennyit kell fizetnie a munkáltatónak a túlóráért, szigorú szabályok vonatkoznak.

A Nemzetgazdasági Minisztérium a munkavédelmi szabályok betartása érdekében lépett fel.

Az adathalász csalók újabb módszerükhöz vetették be a mesterséges intelligenciát.

Ilyen esetekben lehet hozzájutni még néhány napnyi pluszszabadsághoz.

Változott a hozzáállás az otthoni munkavégzéshez.

Ez egy nagyon fontos információ a nyári szabadságok miatt is.

Itt a válasz arra a kérdésre, hogy hogyan rendelkezhet a munkáltató a hétvégékkel.

Az a munkáltató, amely felkerül a NAV listájára, hosszú ideig ott is marad.

Munkahelyek tűnhetnek el, míg mások megerősödhetnek.

Kevesen tudnak erről a lehetőségről.

Jobb, ha kerüljük a kávét és a cukros üdítőket.

Nem érdemes munkavállalóként elhamarkodott alkut kötni munkahelyi baleset esetén, a kártérítés ugyanis sokmilliós is lehet.

A munkavállalók kétharmada váltana a következő egy évben.

Az a munkáltató, amely egyszer felkerül a listára, hosszú ideig ott is marad.

Ezeket a dolgokat nem kérdezhetik meg tőled az állásinterjún, pedig mindig felteszik.

A rendeletmódosítás a magyar munkavállalóknak kedvez.

A munkavállalónak és a munkáltatónak is érdemes odafigyelnie.

Szokatlan őszinteséggel értékelte munkáltatói díját az akasztói vállalkozó.

Kiderült, hogy kik tartoznak most Magyarország 10 legjobb munkáltatója közé az alkalmazottak véleménye alapján.

A munkafüggő a munkáltatójától gyakran még jutalmat is kap a tevékenységéért, csak épp azt nem veszi észre, hogy a szenvedélye megfojtja.

Egy hajóban evezünk, együtt sírunk és nevetünk, egy család vagyunk – hangzik el a céges meetingeken, de ez nem azt jelenti, hogy tényleg mindenünket meg kell osztanunk a munkáltatónkkal. Bár a felhasználók adatkezelési tudatossága javul, még mindig sokan nem tudják, meddig mehet el a munkáltató az alkalmazottainak adataival kapcsolatban. Mutatjuk!

Kivétel ez esetben is lesz.

Európa nem akarja szabályozni ezt a kérdést.

A Gazdaságfejlesztési Minisztérium szerint ez a munkakörülmények javulását jelzi.

A kiállított igazolások miatt rengeteg közpénzt kellett kifizetnie az államnak.

Három év munkaviszony után kaphatunk már egyhavi munkabért.

Sok pihenőnap járhat 2024-ben.

A kutatás eredményei szerint nem érdemes túl buzgónak lenni.

A pihenőidőt érinti a határozat.

Kedden újra tárgyalóasztalhoz ültek a felek, de ezúttal sem sikerült dűlőre jutni.

A munkáltatókat kérdezték a toborzási tapasztalatokról.

Vannak olyan cégek, amelyek már tesztelik, de a kezdeményezésnek árnyoldalai is vannak.

Megfigyelhető belföldi áramlás is a magyar tulajdonú cégektől a multinacionális vállalatok felé.

Egy jó főnök nemcsak az alkalmazottak teljesítményére, hanem mentális egészségére is figyel.

A munkavállalók véleménye alapján állították össze a rangsort.

Átlagosan napi több mint 10 ezer forintba kerül a munkáltatónak a betegszabadság.

Kiderült, mennyivel nő a minimálbér 2023-tól.

Új javaslattal folytatódik az alkudozás.

Hat hónapig tesztelte 70 vállalat, ezt tapasztalták.

Súlyos károk érhetik a dolgozókat.

Elkezdődtek a tárgyalások.

Kiderült, mire vágynak a munkavállalók.

A Magyar Szakszervezeti Szövetség szerint a szabadnapok száma nem követi az EU irányelvét.

Mi lenne, ha csak naponta 6 órát kellene dolgozni?

Nagy reményeket fűznek hozzá.

Egyre inkább kezd elterjedni a jelenség.

Kétszáz szempont alapján, megélhetés szerint rangsoroltak.

A törvény nem hagy kétséget a munkáltató ellenőrzési jogosultságáról. Andirkó Balázs írása.

A béremelés átlagos mértéke 12,7 százalék volt.

A foglalkoztatás-felügyeleti hatóság a legkisebb béreknél is ellenőrzi az előírások betartását.

Hamarosan itt a nyár, látótávolságba kerül a szabadságolások időszaka. Összeszedtük a legfontosabb munkajogi szabályokat.

A kutatás arra is kitért, hogy maguk a válaszadók szokták-e segíteni a fogyatékossággal élő embereket.

Ebben az is szerepet játszik, hogy a makói Continental-gyárban egyre rosszabbak a munkaviszonyok.

Mi a szankció, ha nem vállaljuk a vizsgálatot? Íme, a jogi kisokos!

Ha kötelezővé tennék a vakcinát, az már egy új egészségügyi foglalkoztatási feltétel lenne.