Már Dubajban is a négynapos munkahéttel kísérleteznek
Emellett napi hét órára csökkentették a munkaidőt.
Emellett napi hét órára csökkentették a munkaidőt.
Még hosszabb munkaidőt ígért – legalábbis amíg ő van hatalmon.
Nem mindegy, hogy négynapos hét vagy négy napba sűrített hét.
A cég szerint a rövidített munkahéten nem mindenki tudott kellő hatékonysággal dolgozni.
Így évente 22-vel csökken a munkanapok száma.
Nagy változások jöhetnek a következő évtizedben.
Szakértő mondta el a véleményét a négynapos munkahétről és annak bevezetéséről, buktatóiról.
A dolgozó és a vállalat egyaránt jól jár egy friss kutatás szerint.
Legalábbis egy nemrég publikált kutatás szerint.
A foglalkoztatásért és szociális ügyekért felelős uniós biztos nyitott a javaslatra.
A munkáltatóknak a hatékonyság számít igazán.
Vannak olyan cégek, amelyek már tesztelik, de a kezdeményezésnek árnyoldalai is vannak.
Megérkeztek annak a kísérletnek az eredményei, ami a négynapos munkahét bevezetését vizsgálta.
A négynapos munkahét már nálunk sem utópia, sokasodnak a pluszszabadnapok is.
Hat hónapig tesztelte 70 vállalat, ezt tapasztalták.
Három ellenzéki párt is javaslatokkal állt elő.
Hiába dolgoztak a héten négy napot öt helyett, jelentősen nőtt a kollégák egyéni munkateljesítménye.
A produktivitás sem csökkent.
Egymilliárd forintos költségnövekedésre számítanak.
Az új munkahét 34 órás lesz, de a dolgozók fizetése nem fog csökkenni.
Mindeközben nem csökkentik a dolgozók fizetését.
Több előnye van, mint gondolták.
A magas rezsiköltségek miatt sokan szeretnének rövidebb munkaidőt.
Enyhülne a munkahelyek és hivatalok rezsigondja.
A rugalmas munkarend kiterjesztését sürgetik.
Mekkora előrelépés a négynapos munkahét?
Örülhetnek a tömegközlekedésben dolgozók.
Mi lenne, ha csak naponta 6 órát kellene dolgozni?
Nagy reményeket fűznek hozzá.
A nemzetközi példák számosak, összeszedtük a tanulságokat.
Nehéz jelenleg megosztóbb témát találni, mint a négynapos munkahét, amely most már Magyarországra is megérkezett.
Boldogabb, kiegyensúlyozottabb életet eredményez, ráadásul a munkavégzés is hatékonyabb.
A törvényjavaslatot már be is terjesztették.
A bevezetésével nő a dolgozók elégedettsége, ugyanakkor a termelékenység is.
Újabb országban próbálták ki.
A vállalatok megtarthatnák a hozzáértő és szakmailag tapasztalt munkatársakat.
A mesterséges intelligencia teszi majd lehetővé a rövidítést.
Egy helyi kispárt javaslatát megfogadva úgy tűnik, beleáll az ügybe a madridi kormány is.
Bevezették a négynapos munkahetet, összeomlás helyett 40 százalékot ugrottak az eladások.
Win-win: a rövidített hét növelte a termelékenységet, a dolgozók pedig elégedettebbek voltak.