Semjén Zsolt miniszterelnök-helyettes a benyújtója annak a törvénymódosításnak, amely értelmében többek között duplájára nőhet az apanapok száma, de a szülői szabadság is változhat.
Már lefolytatták a részletes vitát a kérdésben, így november 29-én kedden már a törvényalkotási bizottság eljárását váró státuszba került a Munka Törvénykönyvének módosítása. A parlament honlapján megjelent T/1845 Egyes foglalkoztatási tárgyú törvények módosításáról szóló törvényjavaslatot Semjén Zsolt miniszterelnök-helyettes terjesztette elő.
Várhatóan december elején kerülhet a parlament elé a törvénycsomag. Ennek részletei szerint duplájára nő az apanapok száma, ami így
A Munka törvénykönyve alapján mindenkinek jár a garantált alapszabadság, ami jelenleg 20 munkanapot jelent. Ehhez olyan pótszabadságok járulnak, mint
A kisgyermekes szülők rugalmasabb munkafeltételeik biztosítása érdekében a gyermek nyolcéves koráig kérhetik a munkavégzési hely és munkarend módosítását, a távmunka keretében vagy részmunkaidőben való foglalkoztatásukat. A közlemény szerint a változtatás időpontját is megjelölő, indoklással ellátott, írásos kérelmükre a munkáltató köteles 15 napon belül szintén írásban válaszolni.
Az átlátható és kiszámítható munkafeltételekről szóló irányelv átültetésével a munkáltatóknak rövidebb határidőkkel, részletesebb információkat kell majd nyújtaniuk. Így például a foglalkoztatás feltételeit tartalmazó tájékoztatót az MTI szerint a jelenlegi 15 helyett már 7 napon belül át kell adniuk, az esetleges változásról pedig legkésőbb annak napján értesíteniük kell a munkavállalót.
A munkavégzés kiszámíthatóságát növeli a törvénycsomag rendelkezése, amely szerint a korábban közölt munkaidő-beosztás kollektív szerződéssel is csak legkésőbb a munkakezdés előtt 48 órával változtatható meg.
(Borítókép: Bodnár Patrícia / Index)