Az adatok azt jelzik, hogy a vállalatok teljesítményére jó hatással vannak a női főnökök, ugyanis minél magasabb a női vezetők aránya egy tőzsdei cégen belül, annál jobban teljesít az adott vállalat részvénye – derült ki a Credit Suisse elemzéséből, amelyet a Portfolio.hu szemlézett.

A nemek egyenlőségét, és ezen belül a nők felső vezetői pozícióba választását vizsgáló kutatás szerint 2015 végén

• a vállalatok igazgatótanácsainak 14,7%-át női tagok alkották, ami növekvő pályát mutat az előző évi felmérésekhez képest;
• Európában ez az arány 24,4 százalék, ami az elmúlt hat évben 80 százalékos javulást jelent.
• De 2010 óta a világ minden részében javult az arány, bár globálisan csak 15 százalékos a növekmény.

A legjobb a helyzet e téren Norvégiában, ahol már majdnem megvalósult az egyenlőség: 46,7 százalékos az arány. Az első tíz hely mindegyikén európai ország áll, a legvégén Japán és Dél-Korea vannak 3-4 százalékos értékekkel, illetve Latin-Amerika, ahol 4,5 százalék az arány. De Kína jóval előbb jár, ott már 22 százalék a női vezetők aránya, és növekszik. Ennek oka a kutatók szerint az oktatáshoz való jó hozzáférésük.

Az elemzés szerint olyannyira megéri női felső vezetőket alkalmazni, hogy azok a vállalatok, ahol női felső vezetők is vannak, az átlagnál

• 19%-kal magasabb tőkearányos megtérüléssel
• és 9%-kal magasabb osztalékfizetési rátával is rendelkeznek.

Sőt, minél több a nő a felső vezetői pozícióban, annál jobban muzsikál a cég. Ugyanis azok a cégek,

• ahol a női vezetők aránya 25 százalék, ott az 5 éves átlagos éves vállalati hozam 22,8 százalék,
• a 33 százalék feletti arányú cégeknél pedig már 25,6,
• 50 százalék felett pedig 28,7 százalékot termel a cég. 

Magyarországra külön nem tér ki az elemzés.