A sikeres nyolchetes próbaidőszak után négynapos munkahétre áll át egy új-zélandi cég. A 240 embert foglalkoztató Perpetual Guardian alapkezelő abszolút sikernek nevezte a márciusban kezdődött próbaidőszakot.
Szerintük a rövidített hét növelte a termelékenységet és az alkalmazottak kevésbé voltak stresszesek.
A cél az volt, hogy az alkalmazottaknak több idejük legyen a családjukra, és jobban összpontosítsanak az irodai munkára. Az Aucklandi Egyetem kutatócsoportja pedig ez alatt azt vizsgálta, hogy miként hat a rövidebb munkaidő a dolgozókra, írja az MTI.
Andrew Barnes, a cég vezetője a New Zealand Herald napilapnak elmondta, hogy jelentősen javult a munkatársak munkához való hozzáállása és elégedettebbek voltak a munkájukkal a próbaidőszak alatt. A munkatársak 78 százaléka vélte úgy, hogy sikerült összhangba hozni munkáját a magánéletével. Ez a mutató a próbaidőszak bevezetése előtt csupán 54 százalék volt.
Jarrod Haara, az Aucklandi Egyetem professzora azt mondta, hogy kutatásuk kimutatta, hogy a dolgozók elégedettsége a munkával és az élettel minden területen nőtt, a munkatársak jobban teljesítettek az irodában, és jobban is érezték magukat, mint a próbaidőszak előtt.
Az alkalmazottak stressz-szintje hét százalékkal csökkent, munkahelyi elkötelezettségük, motivációjuk is jelentősen nőtt. Általános elégedettségük az élettel szintén nőtt öt százalékkal.