Az akár bruttó 400 ezer forintos kezdő fizetés, a rugalmas munkaidő és az IT-szektor munkaerőhiánya miatt egyre több kismama, illetve kisgyerekes anyuka és apuka képzi át magát programozóvá.

A Progmatic programozóiskola adatai szerint egyre több a nő a képzéseiken, de még így is csak 10-25 százalék közötti az arányuk. Az IT-nagyvállalatok felől egyre nagyobb a nyomás, hogy minél több nő legyen ebben a férfiasnak mondott szakmában.

A cégek nem csak ezt erőltetik, hanem a rugalmas munkavégzést is, hogy munkaerőhiányukat így enyhítsék. Ennek meg is van az eredménye, a fiatal szülőket vonzza az otthoni munkavégzés és a nem ritkán 400 ezer forintos kezdő fizetés. A Progmaticnál eddig minden kisgyermekes szülő végig is tudta csinálni a képzést, sőt, rögtön munkát is kapott utána.

Az IVSZ-Informatikai Vállalkozások Szövetségének friss kutatása alátámasztja az iskola meglátásait. A júliusban közétett felmérés 136 cég válaszai alapján készült.

A legérdekesebb tanulságok:

• Nem működnek az üzleti rutinok, nem lehet már ugyanazokkal a csomagokkal felvenni és megtartani az embereket, mint régen, a cégek mégis működtetik a régi modelleket.
• A multik hajóhosszal nyerik a bér- és árversenyt.
• A kevés munkaerő miatt sokszor már árajánlatot sem tudnak írni a cégek, nemhogy végigvinni egy megbízást.
• A mikrovállalkozásoknak van a legkisebb megtartó ereje.
• Nem akarnak eléggé fejlődni a dolgozók, a vezetők pedig nem látják ezt gondnak.
• A piac kényszerből oktatással is foglalkozik, hogy legyen elég embere.
• Kisebb cégben hamarabb termőre fordul egy junior.
• Nincs elég szakértő az IT-határterületeken.
• A munkatársak elrablása (ami pedig legenda a piacon) nem annyira erős jelenség.
• Az egyetemről felvettek többsége nem alkalmas a valós munkára.