2020. január 1-jétől minden pozícióban az inflációt meghaladó emelést hajt végre az Aldi, derül ki a cég közleményéből. Két év Aldinál töltött munkaviszony után a bolti dolgozók legalább 12 százalékkal, a boltvezetők 24 százalékkal magasabb bérsávba kerülnek. A vállalat sávos rendszerben, például a bolti értékesítés és a logisztika területén összesen öt lépcsőben határozza meg a béreket. Az Aldi Magyarország a földrajzi elhelyezkedéstől függetlenül egységes bértáblát alkalmaz, vagyis minden Aldi üzletben és a biatorbágyi logisztikai központban egyforma bért kapnak a dolgozók – kivételt a nagy forgalmú kiemelt boltok jelentenek.
A vállalat 2020. január 1-jétől tovább emeli béreit:
2020-ban a vállalat mintegy 2,5 milliárd forintot fordít bérfejlesztésre Magyarországon. „Az Aldi tervezhető és kiszámítható karrierlehetőséget kínál mind üzleteiben, mind logisztikai központjában. Munkatársaink lojalitása visszaigazolja munkaadói és bérpolitikánk sikerét, hiszen munkavállalóink mintegy 25 százaléka több mint 5 éve dolgozik nálunk, közel 10 százalékukkal pedig immár 10 éve közösen építjük az Aldi sikertörténetét Magyarországon. A kezdetekben felvett munkatársak közel 1/3-a ma is vállalatunknál dolgozik, munkatársaink létszáma pedig év végével várhatóan meghaladja majd a 3800-at” – mondta a béremelések bejelentése kapcsán Bernhard Haider, az Aldi Magyarország Élelmiszer Bt. ügyvezetője.