Hamarosan valamennyi hazai közép- és nagyvállalatnál lehetővé kell tenni, hogy egy névtelenséget garantáló etikai forródróton keresztül jelenthessék a dolgozók a szabálysértéseket.
Az Európai Unió december 17-ig adott erre időt a több mint 249 főt alkalmazó szervezeteknek, hívta fel a figyelmet az EY tanácsadó közleményében. Az érintett cégeknek lehetővé kell tenniük, hogy a dolgozók tájékoztathassák a vezetőséget, ha vállalati visszaélést, például az emberi jogok megsértését, csalást vagy akár kartellgyanút tapasztalnak, írta a távirati iroda.
Az EU-direktíva azt is meghatározza, hogy az ügyben induló belső vizsgálat állásáról legkésőbb három hónapon belül tájékoztatni kell a munkavállalót.
Az irányelv két év múlva már a legalább 50 főt alkalmazó vállalkozásokat is érinteni fogja. A bejelentéseket segítő digitális csatornák pénzügyi szempontból is előnyösek lehetnek a hazai vállalatoknak.
A csalások okozta kár átlagosan eléri az éves árbevétel 5 százalékát.