Idén 3,6 milliárd forintot költ bérfejlesztésre a Penny, a kompenzációs csomag 17 százalékos béremelést és bővített utazási hozzájárulást is tartalmaz – reagált az Index cikkére a kiskereskedelmi lánc, miután beszámoltunk a bérmegállapodás tényéről, s annak mértékéről.
Jelentős, valamennyi belsős munkavállalójára vonatkozó bérfejlesztéssel kezdi az év első felét a Penny
– közölte az Index cikkére reagálva a kiskereskedelmi áruházlánc, miután a vállalat és a szakszervezet között létrejött bérmegállapodás után megírtuk: ott robbant a bérbomba, ahol senki sem számított rá.
A diszkontláncnál kiemelték: felelős munkáltatóként mintegy 3,6 milliárd forintot fordítanak a dolgozói fizetések korrekciójára. A gazdasági változásokhoz megfelelő mértékben igazított, 17 százalékig terjedő kompenzáció egy komplex juttatási csomag része.
A béremelést területi felosztás szerint,
és különböző szempontok alapján súlyozva, átlagosan legfeljebb 17 százalékos mértékben hajtják végre 2023. április 1-jétől. Lapunk érdeklődésére a Penny arra is kitért, hogy a juttatási csomag többek között egy kibővített utazási hozzájárulást is kínál a munkatársak számára.
A saját gépjárművel történő munkába járás költségeit a cég a hatályos kormányrendelet által meghatározott mértékben és adómentesen, 30 forint/km összegben téríti meg.
Emellett a meglévő juttatások mellett (cafeteria SZÉP-kártyán, osztályonként különböző teljesítményprémiumok) új tételként már nemcsak a távolsági, hanem a helyi közösségi közlekedési bérletek költségeihez is hozzájárul. Méghozzá 86 százalékos mértékben, ami a dolgozók nagyjából 40 százalékának utazási költségeihez járul hozzá.
Kazatsay Eszter, a Penny magyarországi kommunikációs vezetője értékelésében megerősítette, hogy idén mintegy 3,6 milliárd forintot fordítanak bérfejlesztésre, beleértve a tavaly megállapított, rendkívüli prémiumok kifizetésére elkülönített összeg 2023. üzleti évre vonatkozó részét is.
A mostani juttatási csomagunk a hazai piaci viszonyokhoz mérten kiemelkedő, és azt a vállalatunk tavalyi eredményeit, valamint a magyar munkaerőpiaci és a gazdasági helyzetet figyelembe véve állítottuk össze. Reméljük, munkatársaink továbbra is érzik, fontosak a vállalat számára, és büszkék arra, hogy a magyarországi Penny család tagjai. Örömmel vettük, hogy a vállalat vezetősége által előterjesztett juttatási csomagot a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete szintén elfogadta, ezzel számukra is kedvező megállapodás született
– tette hozzá Kazatsay Eszter.
Ami pedig az extra juttatásokat illeti, fontos tudni, hogy az elmúlt időszak gazdasági környezetet érintő változásai és kihívásai enyhítésére egy rendkívüli juttatási csomagot vezetett be a Penny. Minden aktív munkatárs bruttó 195 ezer forint juttatásban részesült, amelyet tavaly október és idén február között, három lépésben fizettek ki. Erre az extra juttatásra összesen 1 milliárd forintot fordított a vállalat, amely 1996 óta működik Magyarországon. Az áruházlánc jelenleg 228 üzletet, három logisztikai központot üzemeltet és közel 5000 munkatársat foglalkoztat.
A legjobb magyar munkahelyek rangsorát összefoglaló Top Employers listán a kiskereskedelmi szektorban első, az összesített listában pedig a harmadik legkedveltebb munkahely lett a Penny – hívták fel lapunk figyelmét az áruházláncnál. Hozzátették: az év első felében végrehajtandó bérfejlesztés kiugró mértéke is azt támasztja alá, hogy a vállalat hosszú távon számol a munkavállalókkal és kedvező feltételeket teremtve biztosít stabil megélhetést, kiszámítható, ugyanakkor ígéretes karrierutat.
(Borítókép: Christian Charisius / picture alliance / Getty Images)