A Meta egy olyan tervet hagyott jóvá, amely akár a vezetők alapfizetésének 200 százalékáig terjedő bónuszt is lehetővé tesz, derült ki a cég által csütörtökön benyújtott dokumentumból.

A bejelentés időzítése különösen figyelemreméltó, hiszen a vállalat éppen ebben a hónapban jelentette be, hogy körülbelül 4000 alkalmazottjától válik meg, valamint csökkenti a dolgozóknak járó részvényjuttatások értékét – jelezte a Business Insider.

Növekvő vezetői jutalmak, csökkenő alkalmazotti juttatások

A Meta a szabályozó hatósághoz benyújtott dokumentumban azt közölte, hogy a bónuszprogramokkal a céljuk a vezetőik ösztönzése, és jutalmazzák őket a vállalati eredményekért és teljesítményért.

A megnövelt juttatás nem vonatkozik Mark Zuckerbergre, a Meta vezérigazgatójára, ami nem szokatlan gyakorlat, mivel a vezérigazgatói javadalmazás gyakran eltérő struktúrájú, és inkább a részvényopciókra helyezi a hangsúlyt.

Eközben a Business Insider forrásai szerint a vállalat mintegy 10 százalékkal csökkentette az egyes alkalmazottaknak járó éves részvényjuttatások értékét. Ezek a részvényjuttatások gyakran jelentős részét képezik a munkavállalók javadalmazásának a fizetés és bónuszok mellett.

Leépítések és átszervezés a Metánál

A vezetői bónuszok emelése egy újabb elbocsátási hullám közepette történik a Metánál. A vállalat közölte, hogy az alkalmazottak mintegy 5 százalékát szándékozik elbocsátani, ami közel 4000 dolgozót érint. Zuckerberg szerint a leépítések főként az „alulteljesítőket” célozzák, mivel a vállalat szeretné észszerűsíteni működését egy „intenzív évben”, és jelentős beruházásokat kíván eszközölni a mesterséges intelligencia területén.

Egy belső feljegyzésben Zuckerberg azt is közölte, hogy a Meta még ebben az évben újra betölti ezeket a pozíciókat. A cég jelenleg fokozza a gépi tanulási mérnökök felvételét, és felgyorsítja a toborzást februárban és márciusban.

(Borítókép: Tayfun Coskun / Anadolu Agency / Getty Images)