A Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete több fordulós tárgyalássorozatban megállapodott a Spar Magyarország Kft.-vel a dolgozók bérének emeléséről és az őket megillető juttatásokról - írja közleményében a szakszervezet.
Az üzletekben és a logisztika központokban a legtöbb dolgozót foglalkoztató munkakörökben a kezdő bér minimum havi bruttó 220 000 Ft.
A béremelés 2019. január 01-től érvényes. Az adóterhek jelentős növekedése ellenére a nettó 100 ezer forintos készpénzes juttatást is módosítással ugyan de sikerült megőrizni (ezután éves szinten bruttó 120 ezer forintos készpénzes juttatást kapnak majd a dolgozók). Megmarad a 13. havi jutalom is.
A Spar külön jutalomban részesíti azokat a dolgozókat, akik hűségesek a céghez és SZÉP kártyán 40.000,- , 80.000,- és 100.000,- forintos juttatást ad dolgozói számára az eltöltött évek számától függően.
A KASZ reagált arra a csütörtöki bejelentésre is, miszerint a Spar is beáll azoknak a cégeknek a sorába, amely nem fogja alkalmazni a 400 órás túlóráztatást lehetővé tevő új törvényt. A szakszervezet azt írja, hogy a KASZ és a Spar 2018 decemberében kezdett szóban egyeztetni a Munka Törvénykönyvének módosításairól, amely a többlettúlóráról és a 3 éves munkaidőkeretről szól. A felek már akkor megállapodtak arról, hogy a munkaidőkereten és a túlmunka szabályain a cég nem kíván változtatni.
"Örömünkre szolgál, hogy a szóbeli megállapodás írásban is rögzítésére került a mai nappal. Így a Spar Magyarország Kereskedelmi Kft a jelenleg hatályos kollektív szerződés szerint alkalmazzák a munkaidőkeret és a túlóra szabályait" - írja az érdekképviselet.