Hét éve jelentkezett az akkor tinédzser Samantha Elauf az Abercombie & Fitch-bolthálózat gyerekszekciójába, azonban elutasították a jelentkezését, mert muszlim hidzsábot hordott. A nő eljárást indított a szerinte diszkriminatív cég ellen, az ügyben pedig most hozott végső döntést az amerikai legfelsőbb bíróság.

Az Abercombie azzal védekezett, hogy a fejkendő, vagyis a hidzsább ellenkezik a cég alkalmazottainak kinézetre vonatkozó előírásaival, és csak ezért utasították el az állásjelentkezését, nem volt semmiféle vallási diszkrimináció a háttérben.

A legfelsőbb bíróság döntése értelmében mostantól a munkaadó felelőssége, hogy igazítsanak a saját előírásaikon, amikor hasonló helyzettel találkoznak, ezzel megelőzve azt a lehetőséget, hogy vallási diszkriminációt céges előírásokkal magyarázzanak.