Elvégzését sokan természetesnek veszik, ám annak hiánya annál inkább feltűnik.

Átálltak az otthoni munkára, megnőtt a termelékenység.

Azokat a tippeket szedtük össze, amelyek elengedhetetlenek ahhoz, hogy ne őrüljünk bele az otthoni munkavégzésbe!

Az otthoni munkavégzést elősegítő cég is visszarendelte az irodába a dolgozóit.

Egy friss kutatás szerint a magyarok többsége úgy gondolja, hogy az utazás alatti munkavégzés pozitív hatással lenne a mentális egészségére és a munkára is.

A megugró rezsiköltségeknek köszönhetően újra beköszönthet a home office korszak.

Számos cégnél kialakult hosszú távú terv az otthoni munkavégzésre.

Az otthon és a munkahely néha már egy térben keresendő, de hogy kihozzuk magunkból a legtöbbet, szükségünk van egy olyan számítógépre, amely nem korlátokat, hanem lehetőségeket jelent.

Egyszerűsödtek a távmunkával kapcsolatos munkavédelmi szabályok.

Nagy a különbség a home office-ról alkotott vélemények tekintetében a munkáltatók és az alkalmazottak között egy felmérés szerint.

Egyébként is 10%-kal csökkentené az emberállományt.

A megkérdezettek 41 százaléka szerint a hibrid munkavégzés hatékonyabb lehet, mint az irodai.

Egy felmérés szerint a munkáltatók kétharmada nem bízik elégé kollégáiban távoli munkavégzés közben.

Folyamatosan ellenőrizhet a főnök, de előre tájékoztatnia kell a dolgozókat.

Egy felmérés szerint a munkavállalók kétharmada volt home office-ban az elmúlt évben.

Sokan már több mint egy éve home office-ban dolgoznak, ám még így is rengeteg kérdés felmerül az otthoni munka kapcsán.

Az otthoni munkavégzés új kihívások elé állított minket, de azért tartsunk már be néhány elemi szabályt az online meló közben.

A távmunkát kipróbálók a járvány után is folytatnák az otthoni munkavégzést.

A közös tapasztalatnak ereje van, de mi még mindig egymást nyomjuk a víz alá ahelyett, hogy összefognánk.

Budapest élen jár az otthoni munkavégzés lehetőségeiben egy felmérés szerint.

A mackónadrág és elegáns zakó kombináció sokat ronthat a munka minőségén - még akkor is, ha ezt senki nem látja.

A járványhelyzet miatt sokan otthoni munkára kényszerültek, de ennek is megvannak a vicces pillanatai.

Most, hogy ismét egyre több cég küldi otthoni munkára az alkalmazottait, az online biztonság is újra előtérbe került.

A második hullám hatására ismét megnövekedett az otthonról dolgozók száma, de ez akár rejtett veszélyforrás is lehet.

Több mint 100 ezer kismama szeretne visszatérni a munkaerőpiacra egy felmérés szerint.

A veszélyhelyzet idején a cégek harmadánál teljes otthoni munkavégzésre álltak át.

Ezer dollárt kapnak a dolgozók, hogy otthon is jók legyenek a munkakörülményeik.

Kiderült, mi hiányzik a munkavállalóknak, ha otthonról dolgoznak.

Valamit kezdeni kell azzal, hogy egész jól működtek a dolgok otthoni munkával, utazások nélkül, online eszközökkel.

Vajon milyen hosszú távú változásokat indít el a munka világában a kényszerűnek indult home office?

Félkész eszközök, félművelt asszisztensek és küszöbön átrugdosott robotok édesítették meg az életünket a karantén alatt. Máshoz is beköltözött a Csubakka?

Felmérés készült a hazai vállalatokról, hogyan reagáltak a járványra. Akinek volt már digitális megoldása, könnyebben vette az akadályt.

Otthonról dolgozni kényelmes is lehet, ahogy ezt a képek is mutatják.

Elsősorban a társasági létet hiányolják a home office-ban dolgozók.

Az űrhivatal otthonról dolgozó munkatársai könnyebben az online csalások prédájává válnak.

Az otthoni munkának, hiába nem a munkahelyen történik, vannak hasznos aranyszabályai, melyeket érdemes tartani.

Hétvégén jött össze, és nem kell aggódni, a központ ennek a 2-3-szorosát is elbírja.

Mi az oka annak, hogy egyesek élnek-halnak a távmunkáért, másoknak meg inkább nyűg az otthoni meló?

Nem mindenki nézi jó szemmel az otthoni munkavégzést egy friss kutatás szerint.

Egyre több cég ismerik fel, hogy minél hamarabb konkrét lépéseket kell tenniük.

Csak a kiemelten fontos munkakörben lévők mennek be. Az értekezleteket videóhívással kell megoldani.

A cégeknek jobban oda kell figyelni az adataik védelmére, amikor otthonról dolgoznak a munkatársak.