A négynapos munkahetet a világ több országában egyelőre csak tesztelik. Az Egyesült Arab Emírségekben azonban törvénnyel rövidítették le a szövetségi alkalmazottak munkaidejét, Litvániában pedig alanyi jogon fog járni a kisgyermeket nevelő szülőnek. Néhány példa a nagyvilágból.
A négynapos munkahéttel nem kísérletezni kell, hanem be kell vezetni – ezt állítja a távmunkát tervező Nectafy vezetője.
A cég a rövidített munka alkalmazása előtt mindent számításba vett, és gondosan felkészült a változásra. A magát csak Henrynek nevező igazgató szerint ha kísérletként jelentették volna be a négynapos munkahetet, eleve torz mutatókat kaptak volna.
A Nectafy-ban 2020 januárjában rövidítették le a munkaidőt – a többi között néhány egyszerű trükkel.
A korábban egyórásra tervezett megbeszélések tartamát például a felére kurtították, az egykor heti rendszerességgel megtartott értekezleteket pedig most csak kéthetente rendezik meg.
Természetesen nem minden vállalat alkalmas arra, hogy a 40 órás munkahetet 32 vagy 36 órásra rövidítse – ugyanakkora bérért.
A legutóbbi példa Anglia, ahol június első hétfője óta több ezer brit munkavállaló próbálhatja ki a négynapos munkahetet. Az alkalmazottak a ledolgozott órák 80 százalékáért 100 százalékos fizetést kapnak. De – Henry tanácsától eltérően – próbajelleggel.
Mintegy 70 vállalat vesz részt a következő hat hónapban a világ legnagyobb kísérleti programjában, amely a munkarenddel foglalkozik.
A világjárvány elgondolkodtatott a munkáról és arról, hogy az emberek hogyan szervezik az életüket. Azért tesszük ezt, hogy javítsuk munkatársaink életét, és hogy részesei legyünk egy olyan progresszív változásnak a világban, ami javítja az emberek mentális egészségét és jóllétét
– így érvelt Sam Smith, aki azzal próbálkozik, hogy kilencfős csapata öt helyett négy nap alatt gyártson és csomagoljon ugyanannyi sört, mint korábban.
A szigetország északi térségében, Skóciában már tavaly ősztől kísérleteznek a négynapos munkahéttel, annál is inkább, mert a Skót Nemzeti Párt egyik legnépszerűbb kampányígérete ez volt.
A dolgozók munkaidejét egyötödével csökkentik, a programban részt vevő cégeket pedig egy 10 millió fontos alapból kompenzálja a kormány.
A program elindítása előtt készült közvélemény-kutatás szerint a válaszadók elsöprő többsége, négyötöde magától értetődően támogatta a kezdeményezést.
A megkérdezettek szerint a program nagymértékben javítaná az egészségi állapotukat, a közérzetüket és a boldogságszintjüket.
Belgium többpárti koalíciós kormánya februárban hagyta jóvá azt a reformcsomag-tervezetet, amelynek keretében választható lehetőség lett a négynapos munkahét.
„Két nehéz évet éltünk meg. Ezzel a megállapodással az innovatívabb, fenntarthatóbb és digitálisabb gazdaság irányába lépünk. A cél az, hogy erősebbé tegyük az embereket és a vállalkozásokat” – indokolta a munkajogi reformot Alexander De Croo kormányfő.
A vendéglátásban és a futárszolgálatoknál dolgozókat sokkal erősebb jogi védelem illeti meg, míg a teljes munkaidőben dolgozók kérhetik a rugalmas munkavégzést, így a négynapos munkahetet is. A reformok értelmében a négynapos munkahét egy hat hónapos időszakra vonatkozik, ami után visszatérhetnek az ötnapos munkahéthez hátrányos következmények nélkül. Ha beválik az elképzelés, a cégek újabb fél évvel meghosszabbíthatják a négynapos modellt.
„A termelékenység fokozása, illetve a munka és a magánélet egyensúlyának javítása érdekében” az Egyesült Arab Emírségek szövetségi alkalmazottai az év eleje óta heti négy és fél napot, 26 órát dolgoznak.
A hétvége 2022. január 1-jétől helyi idő szerint pénteken délben kezdődik, és vasárnap estig tart – közölte a kormány. Korábban a hétvége csütörtök estétől szombat estig tartott.
#UAE announces today that it will transition to a four and a half day working week, with Friday afternoon, Saturday and Sunday forming the new weekend.
— UAEGOV (@UAEmediaoffice) December 7, 2021
All Federal government departments will move to the new weekend from January 1, 2022. pic.twitter.com/tQoa22pai9
Kísérleti jelleggel tavaly nyáron néhány munkahelyen bevezették a négynapos munkahetet Izlandon. A hatóságok szerint a termelékenység a munkahelyeken nem változott, sőt a legtöbb cégnél még növekedett is.
A vállalatok ráadásul megtarthatnák a hozzáértő és szakmailag tapasztalt munkatársakat.
Izland egy 2015-ös és egy 2019-es modellt tesztelt. A munkahetet 40 óráról 35 vagy 36 órára csökkentették, a bérek szintjét pedig megtartották. A tesztszakaszban mintegy 2500 ember vett részt.
Egy tanulmány szerint a résztvevők közérzete jelentősen javult, a munkafolyamatok optimalizálódtak, a kollégák között pedig szorosabb együttműködés alakult ki.
A tesztfázis után a szakszervezetek a munkaidő tartós csökkentését kezdeményezték.
Izlandon egyébként a munkavállalók 86 százaléka jogosult a négynapos munkahétre.
Az eddigi kísérleti eredmények szerint az újítás „elsöprő sikernek” bizonyult.
Az írországi négynapos munkahét kísérleti projektjének koordinátora reméli, hogy az ott kidolgozott rendszer mintaként szolgálhat másutt is hasonló elképzelésekhez – írta a Business Insider.
A rendszert tavaly júniusban dolgozták ki.
A tavalyi év végéig húsz vállalat csatlakozott a hat hónapos kísérleti programhoz, amelynek keretében 2022 februárjától hivatalosan is kipróbálták a munkaidő csökkentését. A programot az Egyesült Államokban és Kanadában 2022 áprilisában indult, hasonló kísérleti programmal párhuzamosan koordinálják.
A kísérlethez csatlakozó vállalkozások olyan nemzetközi szakértőktől kapnak mentori támogatást, akik már korábban életre keltettek hasonló programokat.
A Boston College és a dublini University College vizsgálja a rövidített munkaidőnek a szén-dioxid-kibocsátásra, a termelékenységre és a közérzetre gyakorolt hatását.
Svédországban már 2015-ben kipróbálták a négynapos munkahetet teljes fizetéssel, vegyes eredménnyel. Még a baloldali pártok is úgy vélték, hogy túl drága lenne ezt széles körben bevezetni.
Néhány vállalat azonban úgy döntött, hogy megtartja a csökkentett munkaidőt. A Toyota-autógyár már egy évtizede lerövidítette a szerelők munkaidejét, és kitartott a döntése mellett.
Spanyolországban a baloldali Más País párt javaslatára tesztelik a négynapos munkahetet.
A 200 kis- és középvállalat mintegy 6000 alkalmazottja egy nappal meghosszabbíthatja a hétvégéjét, teljes fizetés mellett.
A kísérleti szakasz három évig tart, és tavaly szeptember 1-jén kezdődött.
A merev munkakultúrájáról ismert Japán a szabványos munkahét megváltoztatását vette tervbe tavaly nyáron, a járvány idején. Az elképzelés néhány évvel korábban elképzelhetetlennek tűnt.
Az ország éves gazdaságpolitikai iránymutatásaiban olyan terveket mutattak be, amelyek a négynapos munkahét bevezetésére ösztönzik a munkáltatókat.
A kezdeményezés – írta a Washington Post – azokat a munkavállalókat hivatott támogatni, akik tovább akarják képezni magukat, családtagjaikról akarnak gondoskodni, vagy egyszerűen csak el akarnak menni szórakozni, pénzt költeni, esetleg másokkal találkozni.
Litvániában április 21-én törvénybe foglalták, hogy 2023-tól a három év alatti gyermeket nevelő közalkalmazottak heti 32 órát dolgozhatnak majd fizetésük csökkentése nélkül. Litvániában a munkahét 40 órás.
Az indoklás szerint a négynapos munkahét versenyképessé tenné a közszférát a magasabb fizetést kínáló magánvállalatokkal szemben. A jogszabály egyúttal a nemek közötti tartós bérszakadékot is kezelni hivatott: a litvániai nők 2020-ban átlagosan 13 százalékkal kerestek kevesebbet óránként férfi kollégáiknál, ami nagyjából megfelel az európai átlagnak.
Július és október között négy hónapig négy részleg bevonásával zajlik a Magyar Telekomnál a nagyszabású négynaposmunkahét-kísérlet. Elsődleges célja a tapasztalat- és információgyűjtés.
A hazai nagyvállalati szektorban elsőként a Magyar Telekom próbálja ki pilotprojekt keretében a négynapos munkahetet – jelentette be minapi közleményében a cég.
A négynaposra csökkentett munkahetet úgy vezetik be kísérleti jelleggel, hogy az alkalmazottak ugyanazt az alapbért viszik haza, miközben a vállalaton belül próbálják minél gördülékenyebbé tenni a munkaszervezést.
(Borítókép: View Pictures/Universal Images Group via Getty Images)