Hat hónappal a négynapos munkahétre való áttérés után a brit Atom Bank szerint a tehetségek megtartásától kezdve a termelékenység javulásáig számos előnyt tapasztaltak.
A brit banknál 2022 januárjában 49 százalékkal nőtt az állásokra érkezett pályázatok száma az egy évvel korábbihoz képest, és a személyzet megtartásának aránya is emelkedett – olvasható az Atom Bank szerdai jelentésében.
A betegség miatt kiesett napok száma csökkent az időszakban, és az ügyfélszolgálati minősítések is javultak – írja a Bloomberg.
Az angliai Durhamben működő bank egyike azon brit vállalatoknak, amelyek új munkarendekkel kísérleteznek, hogy megfeleljenek a világjárványt követően a rugalmas foglalkoztatás iránti igényeknek. Míg egyesek megkérdőjelezték a rövidebb munkahét megvalósíthatóságát, az Atom Banknak nincsenek ilyen aggályai.
Szilárdan hiszünk abban, hogy a négynapos hét a munka világának jövője
– mondta Anne-Marie Lister, az Atom Bank HR-ese. Hozzátette, remélik, hogy az Atom Bank tapasztalatai több vállalkozást is arra ösztönöznek, hogy végleg átálljanak erre a munkarendre, még akkor is, ha a világjárvány visszaszorul, és egyes főnökök az irodába való visszatérést sürgetik, mert
egyre több bizonyíték van arra, hogy a rugalmas munka beválik.
London központjában több mint 15 éve nem volt ilyen magas az üres irodahelyiségek száma, ami körülbelül 60 felhőkarcolónyi üres helynek felel meg.
Legutóbb egy pécsi kisvállalkozás, a Cubicfox, egy IT-szektorban tevékenykedő cég is a négynapos munkahét mellett döntött.
Magyarországon elsőként a Magyar Telekom határozta el, hogy kísérleti jelleggel bevezeti a négynapos munkahetet. Ugyan egyes országokban egyáltalán nem számít szenzációnak a csökkentett munkahét, hazánkban sokakat hozott izgalomba a telefonszolgáltató elhatározása.
A vállalat után Szombathelyen gondolták azt, hogy négynapos munkahéttel teszik vonzóbbá a hivatali munkát. Ott a független szombathelyi önkormányzati képviselő, Czeglédy Csaba volt az ötletgazda. A képviselő az Indexnek adott interjújában kiemelte: arra számítanak, hogy a módszer mind a dolgozók elégedettségét, mind a hatékonyságot növeli.