Az ország legnagyobb HR cégcsoportja alakul meg.

A nő több mint 70 fiktív munkavállalói szerződést állított ki az évek alatt.

Időnként muszáj beszélnünk a főnökkel kényesebb témákról. Ezek a helyzetek rettentően stresszesek tudnak lenni, de nézzük, mit ajánl egy HR-szakértő.

Így rajzolja át az emberi erőforrások területét az AI.

A munkáltatók többsége idén sem tud inflációkövető bérfejlesztést biztosítani.

Kapcsolatban áll minden jelentős álláshirdető portállal.

A lassuló keresletre és romló világgazdasági kilátásokra hivatkoznak.

Tíz dolog van, amire nagyon érdemes odafigyelni.

Nehéz jelenleg megosztóbb témát találni, mint a négynapos munkahét, amely most már Magyarországra is megérkezett.

Milyen úgy dolgozni egy láthatatlan kollégával, hogy azt sem tudod, milyen magas? HR-szakértő mondja el, mi változott a home office kapcsán.

A munkaerőhiány csökkentésének egyik hatékony eszköze lehet a szervezeten belüli átképzés.

Nincs egyedül! Cikkünkben olyan példákat mutatunk be, amelyekből kiderül, hogy sokak számára a munkahelyi kávézás élménye egyet jelent a csapatszellem erősödésével, a relaxációval és persze a jó hangulattal.

A modern kor előtti hadseregekben kegyetlen bánásmóddal képezték ki a bármit eltűrő, félelem nélküli katonákat, a borszakértő elithez tartozást igazoló vizsgára öt évet kell készülni. De vajon milyen tulajdonságok, milyen szemléket szükséges ahhoz, hogy valaki a legjobbak közé kerüljön a saját szakterületén?

A román hatóságok április óta nyomoznak a 34 éves férfi után.

A zaklatók és a nekik falazók továbbra is a pozícióikban vannak.

A vírushelyzet átírta a céges rutint.

Toborzási költségkalkulátort alkottak.

Kihívások a válságkezelésben: az úttörő vállalatok már az új világra készülnek.

Új, virtuális rendezvényünk, az Out of the Box mai részében Bauer Dávidot, Baja Sándort és Tüzes Imrét kérdezzük. A 14 órakor induló élő streamben a jelenlegi extrém helyzet kihívásairól és az ezekre adható válaszokról lesz szó.