A magyarországi cégek döntő része igyekezett tompítani az emelkedő infláció hatásait: 91 százalékuknál történt valamilyen mértékű béremelés január és augusztus között – állapította meg az Edenred Magyarország szeptember elején végzett felmérésében.
Az energiaválság és inflációs helyzet egyre több céget és munkáltatót arra a döntésre késztetett, hogy emelje a dolgozók fizetését. A katonák például 25 százalékos béremelésben részesülhettek Magyarországon, ahogy a nagyobb cégek alkalmazottai is.
Azokon a munkahelyeken,
ahol egyáltalán nincs kilátásba helyezve az infláció követése, vagy nem elegendő mértékben emelik a béreket, gyakran szerveznek sztrájkot az alkalmazottak, és Magyarországon a munkavállalók közül egyre többen követelnek béremelést valamilyen formában.
Így például országos szinten a repülőterek és repülőgépek dolgozói és a tömegközlekedésben dolgozók, hazánkban pedig a közszolgálatban dolgozók, a rendőrök és a tanárok is béremelést kérnek. A pedagógusok sztrájk helyett polgári elégedetlenséghez folyamodnak, ugyanis a munkabeszüntetés az esetükben annak minősül, november 22-re és 26-ra pedig országos tüntetéseket szerveznek.
A magyarországi cégeket vizsgálva egy kutatásba 127 HR- és cégvezetőt vontak be, hogy megállapítsák, hány cég reagált az inflációra fizetésemeléssel. A felmérésből az MTI szerint kiderült, hogy
A válaszadók 67 százaléka 5 és 10 százalék közötti emelést nyújtott a dolgozóinak, a 11–15 százalékos emelést alkalmazók aránya 11,3 százalék volt, a több mint 15 százalékos emelést nyújtó munkáltatóké pedig elérte a 13,9 százalékot.
A megkérdezettek 72,4 százaléka nyilatkozott úgy, hogy ad valamilyen béren kívüli juttatást dolgozóinak: 54 százalékuk mindenkinek, 18 százalékuk pedig a többségnek.
A felmérés szerint a vállalatok 93 százaléka úgy érzi, még ebben az évben szükség lenne további bérfejlesztésre. A többség viszont attól tart, hogy erre már nem lesz lehetősége, és csupán 27 százalékuk tud – vagy tervez – ilyen lépést tenni.
Szendrő Tamás, az Edenred Magyarország Kft. ügyvezető igazgatója kifejtette, a vállalatoknak érdemes megfontolniuk a juttatások emelését, illetve bevezetését, hiszen mostanra
szinte minden ágazat szakemberhiánnyal küzd, így a már meglévő munkatársak megtartása, illetve az újak bevonzása kulcsfontosságú tényezővé vált.
Az Edenred a világ egyik vezető digitális platformja, amely szolgáltatásokat és fizetési megoldásokat kínál egyebek között dolgozói juttatásokhoz, szociális támogatásokhoz, vásárlásösztönzéshez. Magyarországon több ezer munkáltató és több százezer munkavállaló használja a cég termékeit és megoldásait.
(Borítókép: Kaszás Tamás / Index)