![Amit ma tudunk, holnap már nem lesz elég: így alakul át a munka világa](https://kep.index.hu/1/0/5702/57025/570257/57025795_4216935_2ce0b99b4689ecebc2d4ae0e58a10c90_wm.jpg)
Amit ma tudunk, holnap már nem lesz elég: így alakul át a munka világa
Munkahelyek tűnhetnek el, míg mások megerősödhetnek.
Munkahelyek tűnhetnek el, míg mások megerősödhetnek.
Jobb, ha kerüljük a kávét és a cukros üdítőket.
A munkavállalók kétharmada váltana a következő egy évben.
A rendeletmódosítás a magyar munkavállalóknak kedvez.
A munkavállalónak és a munkáltatónak is érdemes odafigyelnie.
Szokatlan őszinteséggel értékelte munkáltatói díját az akasztói vállalkozó.
Egy hajóban evezünk, együtt sírunk és nevetünk, egy család vagyunk – hangzik el a céges meetingeken, de ez nem azt jelenti, hogy tényleg mindenünket meg kell osztanunk a munkáltatónkkal. Bár a felhasználók adatkezelési tudatossága javul, még mindig sokan nem tudják, meddig mehet el a munkáltató az alkalmazottainak adataival kapcsolatban. Mutatjuk!
Kivétel ez esetben is lesz.
Európa nem akarja szabályozni ezt a kérdést.
A Gazdaságfejlesztési Minisztérium szerint ez a munkakörülmények javulását jelzi.
A kiállított igazolások miatt rengeteg közpénzt kellett kifizetnie az államnak.
Három év munkaviszony után kaphatunk már egyhavi munkabért.
Sok pihenőnap járhat 2024-ben.
A kutatás eredményei szerint nem érdemes túl buzgónak lenni.
A pihenőidőt érinti a határozat.
Kedden újra tárgyalóasztalhoz ültek a felek, de ezúttal sem sikerült dűlőre jutni.
A munkáltatókat kérdezték a toborzási tapasztalatokról.
Megfigyelhető belföldi áramlás is a magyar tulajdonú cégektől a multinacionális vállalatok felé.
A munkavállalók véleménye alapján állították össze a rangsort.
Kiderült, mennyivel nő a minimálbér 2023-tól.
Új javaslattal folytatódik az alkudozás.
Hat hónapig tesztelte 70 vállalat, ezt tapasztalták.
Súlyos károk érhetik a dolgozókat.
Elkezdődtek a tárgyalások.
Kiderült, mire vágynak a munkavállalók.
A Magyar Szakszervezeti Szövetség szerint a szabadnapok száma nem követi az EU irányelvét.
Mi lenne, ha csak naponta 6 órát kellene dolgozni?
Nagy reményeket fűznek hozzá.
Egyre inkább kezd elterjedni a jelenség.
Kétszáz szempont alapján, megélhetés szerint rangsoroltak.
A törvény nem hagy kétséget a munkáltató ellenőrzési jogosultságáról. Andirkó Balázs írása.
A béremelés átlagos mértéke 12,7 százalék volt.
A foglalkoztatás-felügyeleti hatóság a legkisebb béreknél is ellenőrzi az előírások betartását.
Hamarosan itt a nyár, látótávolságba kerül a szabadságolások időszaka. Összeszedtük a legfontosabb munkajogi szabályokat.
A kutatás arra is kitért, hogy maguk a válaszadók szokták-e segíteni a fogyatékossággal élő embereket.
Ebben az is szerepet játszik, hogy a makói Continental-gyárban egyre rosszabbak a munkaviszonyok.
Mi a szankció, ha nem vállaljuk a vizsgálatot? Íme, a jogi kisokos!
Ha kötelezővé tennék a vakcinát, az már egy új egészségügyi foglalkoztatási feltétel lenne.
Jelenleg önkéntes az oltás, de a munkakör veszélyeztetettségétől sok minden függ.
Eszerint decemberre és januárra is kérhetik a munkáltatók a támogatást.
Ki kell jelölni egy erre alkalmas területet.
Az eltitkolt betegség jelenti az új kihívást a munkáltatóknak.
A munkavégzést sok országban már most is érinti a járvány, de itthon is előfordulhat, hogy egyes cégeknek korlátozniuk kell a tevékenységüket. Mi a helyzet karantén esetén? Kötelezhetnek, hogy ne utazzak el síelni? Mikor jár fizetés és mikor táppénz? Fizet a biztosító?
A pécsi férfi nekibúsult, és úgy döntött, Németországba költözik. Ehhez pénzt zárás után a munkahelyéről, egy autómosóból lopott.
Egy csomó cég nem tudja, milyen adókedvezmények járnának a dolgozóik után.
Varga Mihály szerint így plusz 40 milliárd forint marad a munkaadóknál.
Bekerültünk a 3 legtöbbet elvonó OECD-ország közé, és ezen a jövő évi járulékcsökkentés sem változtat. Hogy fognak így nőni a bérek?
Legalábbis ha nincs gyereke az illetőnek. A csökkenő járulék ellenére nagy a teher a munkáltatókon.
Az egyik legnagyobb hazai munkáltató kutatás-fejlesztési tevékenységét támogatják.