Vége az ausztrál túlóráknak, ha mégsem, akkor jön a büntetés
Nincs több munkaidőn túli zavargás.
Nincs több munkaidőn túli zavargás.
Változott a hozzáállás az otthoni munkavégzéshez.
Egyetlen munkavállaló sem kivétel a tilalom érvényesítése alól.
Felháborodtak, miután a miniszter betiltotta a home office-t.
Sokan kütyükkel imitálják, hogy a gépnél ülnek.
Nem csak a mozdonyvezetőknek.
A home office, az online oktatás és a globális felmelegedés is borítja a csúcsszezont.
De vajon mi hozhatná el a feltámadást?
Komplex kutatás készült a lehetőségekről.
Tovább folytatódnak a technológiai szektorban tapasztalt elbocsátások.
A közösségi munkahely új dimenziójával kecsegtet egy trendbontó megoldás.
A sakkozók sem játszanak olyan jól online, mintha szemtől szemben ülnének ellenfelükkel.
Az otthoni munkavégzést elősegítő cég is visszarendelte az irodába a dolgozóit.
A távmunkával ellentétben az otthoni munkavégzésre nincsenek irányadó rendelkezések.
Az államigazgatásban csak a miniszterelnök engedélyével lehetett otthonról dolgozni.
Nem olcsó, de elég vagány.
Ébresztő, munkaadók, ez már nem a XIX. század!
Egyre több nagyvállalat tartja zsákutcának.
A gazdasági válságra hivatkozott.
Az energiaválság miatt a szellemi foglalkoztatottak fele újra otthoni munkavégzésre számíthat.
Korábban a járványügyi védekezés indokolta, most az energiaválság.
Van olyan tengerentúlra dolgozó hazai IT-cég, ahol a dollár árfolyamának erősödését oda tudják adni bérkiegészítésként.
Visszaeshet a home office népszerűsége.
Szerintük ezek a legfontosabb szempontok, amire Magyarországon nem figyelnek eléggé.
Mindeközben a rezsiemelés véget vet a home office-nak egy szakértő szerint.
A törvény nem hagy kétséget a munkáltató ellenőrzési jogosultságáról. Andirkó Balázs írása.
Rengeteg sikeres cég vezette be a beosztottakat túlzott mértékben korlátozó menedzserekkel szemben a zéró toleranciát.
A Technológiai és Ipari Minisztérium szerint a rendszerváltás óta nem volt ilyen magas a foglalkoztatottak száma.
Mitől lesz jó a munkahely?
Az otthoni munkavégzés kiszolgáltatottá teszi a cégeket. Varga Csaba véleménye.
Hosszú békés HR-időszak után a 2020-as évek elején erőre kapott a vágy egy munkaügyi reformért.
Egy laptopra van kizárólag szükségük.
Az is kiderült, hogy milyen mértékű munkaerőhiány lesz idén.
A távmunka miatt több idő jut a családra a felmérésben megkérdezettek szerint.
A távoli munkavégzéssel eltelt két év alatt a dolgozók prioritásai radikálisan megváltoztak a pandémia előttiekhez képest.
Csak oda megyünk, ahová muszáj.
Az extrém irodahelyszínek már a mindennapok részévé váltak a pandémia miatt.
A kórházi főigazgatóság otthoni munkavégzést kér a dolgozóitól.
A munkának akkor van vége, amikor lejárt a munkaidő.
A megkérdezettek 41 százaléka szerint a hibrid munkavégzés hatékonyabb lehet, mint az irodai.
Pedig számos amerikai munkáltató szeretne belenézni alkalmazottja szemébe, az irodában.
Folyamatosan ellenőrizhet a főnök, de előre tájékoztatnia kell a dolgozókat.
Egy felmérés szerint a munkavállalók kétharmada volt home office-ban az elmúlt évben.
A cégek jó része hosszabb távon is megtartaná az otthoni munka lehetőséget.
Az oroszok válaszul 2022-re létrehoznák a saját Zoomjukat.
A bizonytalanság és a szórakozás hiánya okozza a legnagyobb problémát az embereknek.
A távmunka rugalmassága megkönnyíti a munkahelyváltást, de közben a munkaadók lehetőségeit is kibővíti
Na jó, de mi van akkor, ha a járványhelyzet miatt akit csak lehet, távmunkára küldenek?
Az otthon dolgozók 85 százalékának okozott mentális károsodást a világjárvány és annak hatásai.
A Balaton Turizmusszövetség elnöke szerint rendeljen több árut a boltos, ha több a turista.
Csökkenti akarják a fertőzésveszélyt.
A legtöbben Ausztriát, Németországot és az Egyesült Királyságot választanák.
Számos egészségügyi problémát okoz, ha kényelemből bevisszük az ágyba az irodát a távmunka ideje alatt.
Ugyanakkor csökkent az a tendencia, hogy a járványhelyzet elmúltával is szívesen dolgoznánk otthonról.
Átrajzolta a céges belső folyamatokat a járvány.