De vajon mi hozhatná el a feltámadást?

Komplex kutatás készült a lehetőségekről.

Tovább folytatódnak a technológiai szektorban tapasztalt elbocsátások.

A közösségi munkahely új dimenziójával kecsegtet egy trendbontó megoldás.

A sakkozók sem játszanak olyan jól online, mintha szemtől szemben ülnének ellenfelükkel.

Az otthoni munkavégzést elősegítő cég is visszarendelte az irodába a dolgozóit.

A távmunkával ellentétben az otthoni munkavégzésre nincsenek irányadó rendelkezések.

Az államigazgatásban csak a miniszterelnök engedélyével lehetett otthonról dolgozni.

Nem olcsó, de elég vagány.

Ébresztő, munkaadók, ez már nem a XIX. század!

Egyre több nagyvállalat tartja zsákutcának.

A gazdasági válságra hivatkozott.

Az energiaválság miatt a szellemi foglalkoztatottak fele újra otthoni munkavégzésre számíthat.

Korábban a járványügyi védekezés indokolta, most az energiaválság.

Van olyan tengerentúlra dolgozó hazai IT-cég, ahol a dollár árfolyamának erősödését oda tudják adni bérkiegészítésként.

Visszaeshet a home office népszerűsége.

Szerintük ezek a legfontosabb szempontok, amire Magyarországon nem figyelnek eléggé.

Mindeközben a rezsiemelés véget vet a home office-nak egy szakértő szerint.

A törvény nem hagy kétséget a munkáltató ellenőrzési jogosultságáról. Andirkó Balázs írása.

Rengeteg sikeres cég vezette be a beosztottakat túlzott mértékben korlátozó menedzserekkel szemben a zéró toleranciát.

A Technológiai és Ipari Minisztérium szerint a rendszerváltás óta nem volt ilyen magas a foglalkoztatottak száma.

Mitől lesz jó a munkahely?

Az otthoni munkavégzés kiszolgáltatottá teszi a cégeket. Varga Csaba véleménye.

Hosszú békés HR-időszak után a 2020-as évek elején erőre kapott a vágy egy munkaügyi reformért.

Egy laptopra van kizárólag szükségük.

Az is kiderült, hogy milyen mértékű munkaerőhiány lesz idén.

A távmunka miatt több idő jut a családra a felmérésben megkérdezettek szerint.

A távoli munkavégzéssel eltelt két év alatt a dolgozók prioritásai radikálisan megváltoztak a pandémia előttiekhez képest.

Csak oda megyünk, ahová muszáj.

Az extrém irodahelyszínek már a mindennapok részévé váltak a pandémia miatt.

A kórházi főigazgatóság otthoni munkavégzést kér a dolgozóitól.

A munkának akkor van vége, amikor lejárt a munkaidő.

A megkérdezettek 41 százaléka szerint a hibrid munkavégzés hatékonyabb lehet, mint az irodai.

Pedig számos amerikai munkáltató szeretne belenézni alkalmazottja szemébe, az irodában.

Folyamatosan ellenőrizhet a főnök, de előre tájékoztatnia kell a dolgozókat.

Egy felmérés szerint a munkavállalók kétharmada volt home office-ban az elmúlt évben.

A cégek jó része hosszabb távon is megtartaná az otthoni munka lehetőséget.

Az oroszok válaszul 2022-re létrehoznák a saját Zoomjukat.

A bizonytalanság és a szórakozás hiánya okozza a legnagyobb problémát az embereknek.

A távmunka rugalmassága megkönnyíti a munkahelyváltást, de közben a munkaadók lehetőségeit is kibővíti

Na jó, de mi van akkor, ha a járványhelyzet miatt akit csak lehet, távmunkára küldenek?

Az otthon dolgozók 85 százalékának okozott mentális károsodást a világjárvány és annak hatásai.

A Balaton Turizmusszövetség elnöke szerint rendeljen több árut a boltos, ha több a turista.

Csökkenti akarják a fertőzésveszélyt.

A legtöbben Ausztriát, Németországot és az Egyesült Királyságot választanák.

Számos egészségügyi problémát okoz, ha kényelemből bevisszük az ágyba az irodát a távmunka ideje alatt.

Ugyanakkor csökkent az a tendencia, hogy a járványhelyzet elmúltával is szívesen dolgoznánk otthonról.

Átrajzolta a céges belső folyamatokat a járvány.

Javult a teljesítmény azokon a munkahelyeken, ahol a vezetők figyeltek a biztonságos és egészséges munkakörnyezet kialakítására.

Az Egyesült Államok részvénypiaca pedig ismételten felülteljesítette az európai tőzsdéket.

Havonta legfeljebb a minimálbér tíz százalékának megfelelő összeget adhat a munkaadó a távmunkában dolgozóknak a többletköltségeikre.